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                招聘對企業的重要性
                作者: 時間:2016/7/27 閱讀:3724次

                現在的社會企業的發展看的就是人才,招聘也是一個獲取人才的渠道之一,今天也是和大家一起分享一下招聘對企業的重要性!

                企業用人的核心問題就在于a、可不可用 b、好不好用 c、能不能用這也是招聘過程中需要注意的問題。

                重要性一:

                    補充人員,維持人力,保證企業正常的經營

                維持企業正常的運行必須有一定的人員作為保障,但是在任何一個企業中都存在著人員的流動,隨著經濟的發展,

                人員的流動率是不斷變化的,工作充裕時,員工流動率比較高,工作稀缺時員工流動率則比較低。企業保持適度的

                流動率有利于為企業注入新的活力。同時,企業內部正常的人員退休、人員調動及人員辭退都需要及時補充新的員

                工;在企業業務規模擴大時,有新的分公司成立時,內部結構調整及企業轉產時,都必須進行招聘。所以,招聘工

                作是保證企業正常運轉的重要手段。

                重要性二:

                吸引人才,提升企業經營業績

                現代市場競爭日益激烈,企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭,哪個企業能夠在人才的競爭中獲勝,哪個企業就

                會在市場競爭中立于不敗之地。企業的經營業績是靠全體員工共同創造的,通過招聘得到優秀的人才是確保員工隊

                伍良好素質的基礎,只有這樣才能在今后的開發中保持員工的整體素質水平。為了提升企業的經營業績,在人才競

                爭中占有主動地位,進行人才儲備是非常有效的方法。

                重要性三:

                宣傳企業,樹立企業形象

                許多企業正是認識到了這一重要性,所以在招聘時非常注重廣告的設計和美觀,如何才能吸引人,在進行招聘人的

                挑選時也非常慎重,因為招聘者的一言一行都代表著企業的形象,而應聘者正是通過這些點點滴滴的“小事”來感受這

                一企業的。所以對招聘者進行培訓是非常必要的,只有樹立企業的良好形象才能吸引到更多的人才。

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